海南日報記者6月22日從省委人才辦獲悉，該辦近日印發《海南省引進高層次人才跟蹤考核暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》），將對在我省引進服務期內經認定的各類高層次人才，以及入選省級人才引進項目的高層次人才進行跟蹤考核。

跟蹤考核以各類高層次人才引進合同、引才項目約定的工作目標任務等為主要內容，包括：道德品質、能力水平、業績貢獻、在崗情況。其中，道德品質作為高層次人才考核的首要內容和基礎，實行道德失范“一票否決制”；在能力水平方面，考核著重評價高層次人才責任擔當、專項攻關、工作推進、任務落實、團隊建設、人際溝通等方面的業務素質，引導高層次人才提升綜合能力；在業績貢獻方面，考核突出“以貢獻論英雄”，注重考察高層次人才的專業性、創新性、實效性，重點評價高層次人才履責績效、創新成果、實際貢獻，鼓勵高層次人才在不同領域、不同崗位作出貢獻、追求卓越。

高層次人才跟蹤考核分為年度考核、任期考核和“五年兩次（期中、期滿）”跟蹤考核。考核結果分為“優秀、合格和不合格”三個等次，高層次人才年度（期中）考核合格以上的繼續落實相關待遇；任期（期滿）考核優秀的可結合實際給予持續穩定支持。考核不合格的，根據相關規定取消其高層次人才資格，停止享受相關優惠政策。

省委人才辦相關負責人表示，《暫行辦法》的出臺，進一步完善高層次人才考核評價機制，加強對引進高層次人才的跟蹤服務，激勵各類高層次人才積極為海南自貿港建設作貢獻。

來源:海南日報

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