7月31日，國務院服務貿易發展部際聯席會議辦公室印發深化服務貿易創新發展試點經驗和第二批“*佳實踐案例”，其中，海南省提供的“優化事業單位對外籍人員的管理和服務”創新案例被列為全國深化服務貿易創新發展試點第二批*佳實踐案例。

案例內容

高層次、國際化人才的培養和引進是服務貿易國際競爭力提升的重要支撐。海南省以出臺事業單位聘用外國人管理辦法為契機，推動解決事業單位聘用外國人的崗位限制問題，為深化服務貿易創新發展試點及自由貿易港建設提供強大國際人才支撐。具體做法如下：

明確適合聘用外國人才的工作崗位。要求應聘崗位的外國人，應具備相關條件，如曾在國（境）外高校、科研院所或醫院等機構工作過的專家、學者，或是曾在國際組織、金融機構或世界500強企業等中擔任中高級職務和精通相關領域業務和國際規則的專業技術或經營管理人才等。

建立學術評審委員會考核評價外國人員機制。既解決了我國專業技術資格、職業技能與國外認定體系不對等、不一致等問題，也為綜合考核評價外國人才提供了新的思路和途徑，是與國際人才招聘制度接軌的創新舉措。

允許采取市場化方式先期發現挖掘招聘人才。實行定向招聘，能解決信息不對等、渠道過于狹窄等問題，提高招聘精準率。

采取靈活多樣的薪酬分配方式。事業單位聘用的外國人可采取年薪制、協議工資制、項目工資制等靈活多樣的分配形式，較好地解決崗位待遇低不利于人才引進的問題，同時也能為行政機關、社會團體引進高端人才提供借鑒。

通過以上創新舉措，海南初步探索出一條解決路徑，從制度上建立了外籍人才“招得來、留得下、用得好”的長效管理機制。據統計，博鰲樂城國際醫療旅游先行區內企事業共招聘了45名外籍醫務人員。2020年3月，海南大學招聘了2名外籍教師,5名具有博士學位的外籍教師正在簽署聘用協議。海南師范大學、海南熱帶海洋學院等高校均聘用了一定數量的外籍人才、港澳臺人才。2020年4月，在“海南自貿港面向全球招聘人才活動”崗位征集中，全省共有32家事業單位、法定機構申報了180多個招聘外國人的崗位。

下一步，海南省各市縣、省直有關主管部門將編制出臺外國人工作指導目錄，幫助用人單位和外國人了解當地對外國人才需求情況。主動運用新技術、新手段，通過網絡、視頻招聘的方式，加大招聘力度。同時，組織省內高校、科研事業單位走出過國（境）門，到“一帶一路”沿線國家和地區開展人才招聘，將“坐等上門”變為“登門攬才”。

來源: 海南自由貿易港

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