短短3年時間，海南省人才總量達到190.23萬人，人才資源總量占人口總量的比率提升到19.97%，遠超我國“十三五”末16%的目標……海南日報記者1月12日從省委人才發展局獲悉，由第三方專業機構對我省《百萬人才進海南行動計劃(2018—2025年)》(以下簡稱《行動計劃》)進行的中期績效評估結果日前出爐。評估顯示，海南省人才資源總量和引才數量全面提升，人才工作影響力和認同感持續增強，“百萬人才進海南”第一階段目標圓滿實現。

此次第三方評估由中國人事科學研究院實施。評估對我省人才資源近3年來的變化進行了定量分析，指出我省實施的人才引進培養“雙輪驅動”戰略成效顯著，海南人才資源總量和引才數量得到全面提升。

量的變化背后是人才工作質的突破。評估指出，《行動計劃》實施以來，海南省認真貫徹習近平總書記關于人才工作系列重要論述精神，對海南工作的系列重要講話和重要指示批示精神，堅持黨管人才原則，堅持服務發展，堅持改革創新，建立健全人才工作管理體制機制，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，培養引進急需緊缺高層次人才，海南人才工作實現由點到面、由量到質、由松散到集成的新跨越。

評估認為，特別是《海南自由貿易港建設總體方案》發布以來，海南省把人才工作提升到前所未有的戰略高度，深化人才發展體制機制改革，完善人才工作體系，加強制度集成創新，全方位培養、引進、用好人才，有力地推動了人才事業超常規發展。《總體方案》發布以來，全省共引進各類人才11萬多人，與2018年4月13日以前同口徑相比增長1730%。

評估專家認為，海南在5個方面實現了人才工作的率先突破：率先實行覆蓋境內外的高端緊缺人才個人所得稅優惠政策，率先建立以薪酬水平為主要評價指標的高層次人才分類標準，率先建立與國際接軌的國際人才服務管理體制機制，率先放寬境外人員參加各類職業資格考試的限制，以及率先建立產業人才工作機構、實施推行高層次人才服務聯絡員制度、啟動運行人才服務“單一窗口”等一系列先行先試的重大舉措，破解了一批全國人才工作面臨的深層次、瓶頸性問題，引起社會各方面的廣泛關注和積極評價。

展望下一階段工作，評估認為，《行動計劃》對人才工作的引領和推動作用已經顯現，具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系正在形成，高質量人才資源開發支撐海南自貿港經濟社會高質量發展的格局基本確立。

來源：海南日報